Combien coûte un alternant pour l’entreprise ?

Le **coût pédagogique de la formation** est pris en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise, dans le cadre du contrat d’alternance. L’entreprise verse à l’alternant une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de formation. Le coût réel dépend donc de la situation de l’alternant et des dispositifs en vigueur. L’EFS vous aide à y voir clair et à estimer ce que représente concrètement l’accueil d’un alternant.

Quelles sont les démarches pour signer un contrat d’alternance ?

La mise en place d’un contrat d’alternance suppose notamment de définir le poste et les missions, de désigner un maître d’apprentissage ou tuteur, puis d’établir le contrat (apprentissage ou professionnalisation) et de le transmettre à l’OPCO pour prise en charge. L’EFS vous **accompagne sur la partie administrative** et fait le lien avec les bons interlocuteurs pour faciliter ces démarches.

Existe-t-il des aides à l’embauche d’un alternant ?

Des aides à l’embauche en alternance peuvent exister pour les entreprises, selon la nature du contrat, la situation de l’alternant et la réglementation en vigueur. Ces dispositifs évoluent dans le temps et obéissent à des conditions précises. Nous vous invitons à vérifier les aides applicables à votre situation ; l’équipe de l’EFS peut vous orienter vers les informations officielles à jour.

Quel est le rôle du maître d’apprentissage ou tuteur ?

Le **maître d’apprentissage** (ou tuteur en contrat de professionnalisation) accompagne l’alternant au quotidien dans l’entreprise. Il l’aide à acquérir les compétences liées au métier, organise ses missions, suit sa progression et fait le lien avec le centre de formation. C’est un rôle clé pour la réussite de l’alternance. L’EFS reste en contact avec lui tout au long du parcours pour assurer un suivi cohérent.

Comment l’EFS accompagne-t-il l’entreprise dans le recrutement ?

L’EFS vous accompagne à chaque étape : cadrage du besoin, **pré-qualification et présentation de profils** correspondant à vos missions, organisation des entretiens, appui sur la partie administrative du contrat et suivi pédagogique pendant la formation. Un référent assure le lien entre l’entreprise, l’alternant et le centre de formation, pour une collaboration fluide tout au long du parcours.

Entreprises

Recruter un alternant

Q: Pourquoi recruter un alternant ?

Recruter un alternant permet de **former un futur collaborateur** à vos méthodes et à votre culture, tout en bénéficiant d’une ressource supplémentaire sur vos missions. C’est aussi un moyen de transmettre un savoir-faire, de préparer vos besoins futurs en compétences et de participer à la formation des professionnels de votre secteur. L’alternant alterne présence en entreprise et temps de formation, ce qui lui permet de monter rapidement en compétences sur des situations réelles.

De la définition de votre besoin à l’intégration de votre alternant, l’EFS vous accompagne à chaque étape du recrutement.

Nous contacter

Le process en 6 étapes

Étape 1 : Définir votre besoin
Vous précisez le poste, les missions, la formation visée et le rythme d’alternance souhaité.
Étape 2 : Nous contacter
Vous nous transmettez votre besoin. Nous échangeons pour cadrer le profil recherché.
Étape 3 : Présentation de profils
Nous vous présentons des candidats correspondant à vos missions et à votre culture d’entreprise.
Étape 4 : Entretiens
Vous rencontrez les candidats sélectionnés et choisissez celui qui vous correspond.
Étape 5 : Signature du contrat
Le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) est signé, avec l’appui de l’EFS sur la partie administrative.
Étape 6 : Intégration
L’alternant démarre son parcours. L’EFS reste en lien avec vous et le tuteur tout au long de la formation.

Vos avantages

Coût de formation pris en charge
Le coût pédagogique est financé par votre OPCO dans le cadre du contrat d’alternance.
Des profils ciblés
Nous vous présentons des candidats en adéquation avec vos missions et votre secteur.
Un gain de temps
L’EFS pré-qualifie les profils et vous accompagne sur les démarches administratives.
Un suivi pédagogique
Un référent assure le lien entre l’entreprise, l’alternant et le centre de formation.

Questions fréquentes

Recruter un alternant permet de former un futur collaborateur à vos méthodes et à votre culture, tout en bénéficiant d’une ressource supplémentaire sur vos missions. C’est aussi un moyen de transmettre un savoir-faire, de préparer vos besoins futurs en compétences et de participer à la formation des professionnels de votre secteur. L’alternant alterne présence en entreprise et temps de formation, ce qui lui permet de monter rapidement en compétences sur des situations réelles.

Décrivez-nous votre besoin

Nous revenons vers vous avec des profils d’alternants correspondant à vos missions.

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Le process en 6 étapes

Étape 1 : Définir votre besoin

Étape 2 : Nous contacter

Étape 3 : Présentation de profils

Étape 4 : Entretiens

Étape 5 : Signature du contrat

Étape 6 : Intégration

Vos avantages

Coût de formation pris en charge

Des profils ciblés

Un gain de temps

Un suivi pédagogique